Bônus De Assinatura De Opções De Ações

Tipos de bônus Existem vários tipos de programas de bônus. Alguns planos simplesmente dão aos funcionários uma certa parcela dos lucros da empresa (participação nos lucros atual), independentemente do desempenho de indivíduos ou equipes ou talvez um bônus para toda a empresa com base no desempenho da empresa (bônus de toda a organização). Outros programas oferecem incentivos para indivíduos (incentivo individual) ou equipes (incentivos de equipe para incentivos de grupo) para executar ou acima de certos limiares. Em algumas empresas, as equipes de fabricação podem compartilhar os ganhos de melhorias na produção e qualidade (compartilhamento de ganhos). E uma variedade de prêmios em dinheiro e sem dinheiro são possíveis para certos tipos de conquistas em algumas empresas (prêmios de bônus de pontos, recompensas não abrangentes). Você também pode ganhar bônus por ser contratado ou fazer com que seu amigo trabalhe em sua empresa. Compartilhamento de lucros atual Um programa de bônus muito básico é a participação nos lucros atual. Uma empresa estabelece uma quantidade predeterminada, geralmente entre 2,5 e 7,5 por cento da folha de pagamento, mas às vezes até 15 por cento, como um bônus em cima do salário base. Esses bônus dependem dos lucros da empresa, seja a rentabilidade da empresa inteira ou de uma determinada linha de negócios. Às vezes, os bônus são dados em toda a placa, e às vezes eles são dados em porcentagens maiores de compensação quanto mais alguém faz. O objetivo dos bônus de compartilhamento de lucro é incentivar os funcionários a entender como seu trabalho afeta o desempenho da empresa e para melhorar a lucratividade da empresa. Saiba como sua empresa ganha dinheiro e como sua posição pode ajudá-lo a fazer mais. O relatório anual e outras declarações lhe darão uma idéia de como a empresa está atuando. Isso também fará com que você fique bem com seu gerente se mostrar um interesse no desempenho da empresa. Gain Sharing Este tipo de programa de bônus é mais comum nas fábricas e é projetado para recompensar a produtividade e melhorar a qualidade do produto. Ganhar compartilhamento funciona melhor quando os funcionários se tornam responsáveis ​​pela quantidade e qualidade da produção e são encorajados a melhorar a forma como o produto é feito. Este programa reflete uma filosofia de que os funcionários conheçam melhor seu trabalho. Ganhar programas de compartilhamento pagam bonificações por melhorias estatísticas na produção e qualidade trimestralmente ou às vezes mensalmente, proporcionando uma sensação de entusiasmo para os participantes. Estes programas são muitas vezes muito bem sucedidos, transformando a fábrica em um centro de compromisso dos funcionários. Prêmio Spot Bonus Algumas empresas recompensam os funcionários no local por realizações que merecem reconhecimento especial. Os prêmios de bônus de pontos são tipicamente de 50 e mais e podem ser feitos pelo seu supervisor imediato e por qualquer pessoa ou parceiro de nível superior em sua empresa. Você pode obter isso para ser extremamente útil. A matemática é favor dos funcionários: as empresas com programas de bônus local oferecem aproximadamente 1 por cento da folha de pagamento e esperam distribuir tais bônus para 25 por cento dos funcionários elegíveis para eles, permitindo que eles ganhem mais de um bônus instantâneo em um ano. Bônus Noncash Embora o tipo de empregado do conceito do mês errado possa ser cheesy, smarmy e condescending, está tudo na execução. Um programa de bônus não cais bem projetado pode incutir orgulho e melhorar a moral dos funcionários. Os funcionários que fizeram um ótimo trabalho devem ter que comparecer à frente de uma sala lotada em uma cerimônia especial, como se eles recebessem um Oscar. O certificado ou troféu deve ser pensativo e habilmente projetado, e apropriado para a ocasião. Esses prêmios, às vezes, são combinados com um prêmio tangível tangível, como um certificado de presente, um dia de folga extra ou um ótimo espaço de estacionamento. Você sabe que sua empresa tem um bom programa de bônus sem cisão se esses prêmios são cobiçados e se as pessoas que os recebem exibi-los com orgulho em suas mesas ou em suas casas. Além disso, esse tipo de prêmio pode ajudá-lo a obter uma promoção ou um novo emprego, então inclua seu currículo. Bônus de login Não há mais apenas para atletas-estrela, os bônus de login tornaram-se comuns. Seu uso agora se estende a quase todos os níveis de funcionários em todos os setores da vida, especialmente quando o desemprego é baixo e os melhores talentos são difíceis de encontrar. Dado aos novos funcionários que acabaram de se juntar à empresa, este prêmio tem dois propósitos: estabelecer a boa vontade e comprar qualquer compensação deixada na mesa de um empregador anterior. O segundo objetivo é importante lembrar. Antes de ingressar em uma nova empresa, certifique-se de explicar todos os tipos de programa de compensação em que você participa. Se você está esperando um bônus em alguns meses, pergunte ao seu novo empregador para comprá-lo. Se você tem opções de compra de ações, particularmente opções que estão no dinheiro, peça ao empregador para comprá-las (em dinheiro ou novas opções de compra de ações). Não se esqueça de incluir bonificações de participação nos lucros ou contribuições definidas (por exemplo, uma partida 401 (k) ou um Programa de Opções de Ações para Empregados (ESOP)) feito em sua conta de aposentadoria. Lembre-se, um bônus de inscrição, no mínimo, é mantê-lo inteiro enquanto você troca um conjunto de programas de compensação para um novo. Os bônus de assinatura de médio a grande podem ser pagos durante um período de até um ano para proteger os interesses da empresa. Bônus de Missão (também conhecido como bônus de tarefa ou bônus de marco) Os bônus de tarefas são atribuídos a uma equipe de funcionários para alcançar um marco ou para completar um projeto importante. Normalmente, esses bônus são oferecidos com moderação, mas eles foram usados ​​com mais freqüência no desenvolvimento de software e hardware para incentivar o cumprimento de prazos apertados. Às vezes, esses programas incorporam uma medida de qualidade para se proteger contra o foco demais na velocidade. Os bônus de missão são complementares de qualquer outro programa de remuneração em que você participa e pode ser significativo (um salário de um mês não é incomum, e certamente não menos de uma semana). Mais uma vez, este prêmio é para o tipo de conquista que merece ser mencionada no seu currículo. Bônus de referência Nos mercados de trabalho quente, pode ser difícil para os empregadores encontrar pessoal qualificado. Quando o talento é escasso, muitos empregadores mantêm os recrutadores para encontrar candidatos, geralmente pagando ao recrutador 20 a 30 por cento do novo salário do primeiro ano. Muitos empregadores preferem não pagar esta taxa e, em vez disso, oferecem bônus de referência aos funcionários para recomendar amigos e conhecidos. Os empregadores estão à vontade para contratar amigos dos funcionários, porque é improvável que os funcionários recomendem pessoas que os tornem mal. Portanto, não tenha medo de convidar seu amigo a trabalhar em sua empresa. Os bônus de referência geralmente são de centenas a milhares de dólares e normalmente dependem do nível do novo contrato. Algumas empresas pagam até 10.000 a 20.000 se você apresentar uma nova pessoa sênior à empresa. Então, se seu ex-chefe é um bom ajuste para uma abertura, pode valer a pena informar sua nova empresa. Os bônus de retenção de retenção de bônus são concedidos a funcionários em circunstâncias incomuns, como fusão ou aquisição, ou quando um projeto importante precisa ser concluído. Esses bônus são projetados para fornecer continuidade quando há uma incerteza potencial sobre o emprego contínuo de um empregado na empresa. O bônus permite que os funcionários saibam que seu empregador quer que eles completem o projeto ou, no caso de uma fusão, permaneça até uma data específica para que as atividades críticas possam continuar sem interrupção. Os bônus de retenção geralmente são de cerca de 10 a 15% do salário. Os bonos Holiday Bonus Holiday variam de pequenos presentes (por exemplo, dinheiro ou a onipresente peru de férias) a um mês de salário. A quantidade geralmente é ditada pelas práticas da empresa. Se você receber um salário de um mês, conte-o como parte do seu salário se você procurar trabalho em outro lugar. Esta prática é geralmente referida como um salário de 13 meses, e não é um verdadeiro bônus, pois não é necessário realizar nenhum desempenho para recebê-lo. Comissões de vendas As comissões de vendas são concedidas aos vendedores para venda. Normalmente, esses prêmios são pagos como uma porcentagem do volume de vendas. Em alguns casos, as percentagens de comissão podem aumentar com maior volume de vendas. Em menos casos, a porcentagem pode diminuir. Tudo depende do esquema. As comissões de vendas devem ser uma fonte significativa de renda para os funcionários de vendas, representando pelo menos 50% da remuneração total em dinheiro. Se você está aceitando um novo emprego ou território de vendas, peça o desempenho das vendas dos vendedores anteriores para determinar a probabilidade de alcançar sua quota e seu objetivo de vendas para que você atenda suas metas de renda pessoal. Além disso, construa um plano de negócios com base em sua compreensão do seu território de vendas. Esta é a chave para entender como é fácil ou difícil atingir seus objetivos. Artigos relacionadosEntendendo sua bonificação de assinatura Enviado por SharpMan Editorial Team no domingo 10 de outubro de 2010 Neste artigo Compreendendo as variações de bônus de assinatura. Bônus de assinatura versus opções de estoque. Negociando seu bônus de assinatura perfeito. Nada diz Bem-vindo a bordo, como um grande pedaço de dinheiro. Com visões de si mesmo ao volante do seu novo conjunto de SharpWheels, você está ansioso para que essa tinta flua. Mas antes de comprometer o seu John Hancock à linha pontilhada, certifique-se de saber exatamente o que você está recebendo há mais a considerar do que apenas o valor: Quão comuns são bonificações de assinatura Uma pesquisa recente realizada pela American Compensation Association encontrou que 60 da resposta As empresas oferecem bonificações de assinatura na esperança de atrair e manter os funcionários. A ninguém surpreso, a pesquisa descobriu que a administração superior e média era mais provável de receber as ofertas, a maioria das quais (84) foram concedidas como um valor em dólar. Apenas 40 dos pagamentos exigiam um pagamento por divisão, onde parte do dinheiro é paga mediante a contratação, com o valor restante pago após um período de tempo definido. Os restantes 60 dos funcionários receberam seu bônus inteiro após a contratação. Em média, 35 dos funcionários não foram obrigados a perder seu bônus de assinatura ou reembolsar a empresa ao deixar a empresa, mesmo que eles escolham sair dentro de um curto período de tempo depois de se juntarem. Boas notícias se você for conhecido para desenvolver uma coceira regular de sete meses. Também é encorajador que, dos bônus de administração superior oferecidos, 67 foram mais de 10.000. (E você pensou que os SharpWheels eram um exagero) Compreendendo o seu bônus de assinatura Embora, em geral, os resultados da pesquisa fossem encorajadores, assinando valores de bônus variam tanto quanto as empresas que os oferecem. Para ajudá-lo a avaliar sua situação particular, aqui estão alguns pontos a considerar se você for oferecido um bônus de assinatura: Um: Eu ainda serei elegível para bônus de desempenho Algumas empresas oferecem um bônus de assinatura em vez de bônus de desempenho. Se este não for o caso com a empresa com a qual você está assinando, pergunte quando você será elegível para o seu primeiro bônus de desempenho e com que frequência você será revisado (por exemplo, uma vez por ano). Certifique-se de que está claro sobre como seus bônus de desempenho são determinados (por exemplo, metas de vendas ou taxa de rotação baixa, dependendo da sua posição). Dois: o pagamento do bônus é dividido entre o tempo de contratação e outro horário definido Se o bônus de assinatura for dividido, descubra exatamente quando receberá a parte restante do seu bônus. Certifique-se de confirmar a porcentagem que você receberá na frente. Você não quer aprender mais tarde que eles estão apenas oferecendo 10 na frente e 30 após incrementos sucessivos de três meses. Três: eu perdi qualquer ou todo o meu bônus se eu sair antes de um certo período de tempo. Esta é sempre uma questão difícil de perguntar, porque pode haver preocupação da parte e da parte do empregador de que sua pergunta implica a intenção de Sair logo após a contratação. Ainda assim, é razoável perguntar sobre os termos do pagamento. Se deixar exige que você perca algum ou todo o seu dinheiro, pergunte o quanto eo período de tempo desencadeia a confisco. Lembre-se de que algumas cláusulas de confisco exigem que você abandone os pagamentos de bônus derramados já não pagos, enquanto outros exigem que você realmente pague o dinheiro já recebeu um enorme problema para quem gastou primeiro e determine a compatibilidade do empregador mais tarde. De qualquer forma, ter toda essa informação na frente o ajudará a tomar decisões de tempo no caso de você decidir sair. Quatro: quanto são outras empresas desse setor que oferecem executivos em minha posição, com minha experiência Esta é mais uma questão de pesquisa, pois o empregador pode não saber a resposta a esta pergunta ou pode hesitar em responder. Ter essa informação à sua disposição assegurará que o bônus que você aceita esteja em conformidade com os padrões da indústria. Para informações dessa natureza, verifique sites de empregos online, incluindo links para benefícios. Wetfeet e careerguidetoday. Tomando um bônus de assinatura sobre as opções de ações Muitas empresas, especialmente as empresas em fase de arranque, agora oferecem opções de compra de ações no lugar da assinatura de bônus. Para as empresas cujas ações ainda não foram publicadas, a teoria é que os funcionários concordam em aproveitar a chance de suas ações valerem mais do que o bônus de assinatura quando a empresa for pública. Para empresas públicas com preços dispares de ações, os empregados apostam que as opções que elas receberão aumentarão em valor. De qualquer forma, seja claro em sua compreensão de que tomar opções em um bônus de assinatura é o equivalente a receber dinheiro e depois virar e comprar ações em seu novo empregador. Você está escolhendo investir seu dinheiro com os mesmos níveis de risco de qualquer outro jogador do mercado de ações. Certo, alguns funcionários de algumas empresas o atingiram durante a noite. Por outro lado, o estoque de outras empresas pode perder valor, tornando o bônus de assinatura mais atraente. Se você acredita que as opções de estoque em sua nova empresa podem ser uma escolha financeira inteligente, faça sua pesquisa. Considere algumas das seguintes questões para determinar o valor da sua nova empresa e suas ações: A empresa está crescendo ou reduzindo a capacidade A empresa existente é o resultado de uma aquisição ou expansão planejada O crescimento afetou sua rentabilidade Qual é o potencial de crescimento do Serviços de produtos da compania O que é a quota de mercado da empresa Quem são seus concorrentes Como os outros funcionários se sentem sobre possuir ações da empresa Têm empregados passados ​​escolhidos no estoque sobre bônus de assinatura Se já não tiveram, quando a empresa planeja divulgar Qual porcentagem do estoque da empresa você Receba Negociação para o bônus perfeito A chave para negociar um bônus de assinatura é a informação. Quanto mais você sabe sobre o que os outros estão oferecendo e quanto mais você souber sobre o que seu potencial empregador está oferecendo aos outros, melhor sua posição. Por exemplo, considere pedir uma divisão entre dinheiro e opções de ações, ou um bônus de assinatura menor e avaliações de desempenho mais freqüentes. Ou por pequenas empresas em dinheiro, considere amarrando um bônus ou aumento de pagamento na próxima rodada de financiamento bem sucedida. A chave é armar-se com informações e estar preparado para ser criativo sobre como conseguir o que deseja. Em outras palavras, fale e tente negociar. Lembre-se, apesar da posição dos empregadores por trás da grande mesa e pilha de rsums, você é o que segura todos os cartões e a caneta. Este artigo foi atualizado no domingo 12 de fevereiro de 2012 Como você gosta de entender seu bônus de assinatura, você também pode gostar de seguir artigos de Sharp Dating. Camping frio abre uma nova experiência ao ar livre: a temporada de bônus. Parques vazios, áreas de recreação, acampamentos e trilhas O seu fogo noturno é muito mais Para enfrentá-lo: a maioria dos SharpMen se encolhe quando se trata de negociar seu salário. Uma vez que um trabalho é oferecido e um pacote de compensação está na mesa, muitos de nós aceitamos nervosamente a maioria de nós poderia usar um pouco de dinheiro extra em torno da temporada de férias. Se você precisa comprar presentes adicionais ou está planejando uma fuga, a renda extra pode ser útil. Se você perdeu o Money 101 e o Money 102, verifique-os para obter uma explicação dos horizontes temporais, tolerância ao risco e alocação de ativos. Depois de ter esses conceitos pregados, você se perdeu o Money 101, verifique se há uma explicação sobre horizontes temporais e tolerância ao risco. Depois de ter esses conceitos pregados, você pode se concentrar na alocação de ativos. Trabalhou muito duro Havent trabalhado em tudo Talvez seja hora de férias. Se você já despertou e disse para si mesmo, eu sinto vontade de saltar em um carro e OK, pessoal, você se inscreveu para jogar na equipe Sharp da equipe de softball co-ed e você acha, que ótima maneira de impressionar aquela garota em publicidade que eu fui Comichão para pedir Obter uma entrevista é fácil. Obter um emprego é difícil. O fato é que, independentemente de como Sharp seu currículo e credenciais, como você executa na entrevista de emprego, será uma grande parte da nota de respostas, há uma grande variação nos salários de engenharia de software na área da baía. A variação é conduzida pelo tipo de empresa, habilidades, nível de carreira e centenas de outras variáveis. O salário também varia de acordo com habilidades, papel, nível de carreira, nível de educação, etc. e várias outras variáveis. Esta variação, e a implicação de que - com pouca confiança nas médias do nível de título da empresa - é a inspiração por trás de Paysa. O arranque do estágio de semente eu co-fundou depois de perder engenheiros em meu empregador anterior, WalmartLabs, para muitos dos grandes empregadores privados listados acima. A abordagem é personalizar seu salário com base em seu perfil com base em 100s de variáveis ​​para cada perfil e 10K variáveis ​​em toda a engenharia de software vertical. Bottom line: as médias simplesmente não diminuem porque todos são diferentes. Olhando para alguns dos dados que temos, consegui gerar algumas variações dos dados com base em algumas dessas variáveis ​​I039vadas acima. Software Engineer, Back End, San Francisco. Menor caixa, mas 5x, o capital aqui no Paysa (Seed) vs. Beepi (Série B). Ambos são pequenos amplificadores privados (Seed amp Series B), mas pagam de forma muito diferente em ações. Base comparável, mas muito maior patrimônio na Uber vs. maior caixa (inc. Bônus e 1 tempo de login) WalmartLabs. As grandes empresas privadas podem oferecer bolsas de capital muito mais altas do que suas contrapartes públicas concorrendo por talentos semelhantes. Definitivamente, inscreva o compilar seu perfil no Paysa e descubra a distribuição do salário com base em outros como você em toda a indústria e não apenas uma base simples baseada em uma empresa de títulos (também temos dados de nível de empresa aprimorados com distribuições. Caso você Quer começar a pesquisar salários da empresa). Espero que ajude Nikhil (Co-fundador, Paysa) 34.1k Exibições middot View Upvotes middot Não para reprodução Nós fizemos uma pesquisa recentemente e aqui está o que encontramos (os dados são para outubro de 2016): 108.916 é um salário médio para engenheiros de software em Califórnia. Fonte de dados: nos dirigimos a dois principais sites de pesquisa de emprego SimplyHired e, de fato, usamos seus estimadores de salários para calcular os rendimentos médios dos desenvolvedores de software nos diferentes estados dos EUA. Você pode encontrar a informação detalhada em nosso artigo. O que é o salário médio do desenvolvedor de software Em diferentes estados dos Estados Unidos Para ir ainda mais longe, criamos uma Infografia: o quanto os desenvolvedores de software fazem nos EUA 3k Views middot Não é para reprodução Normalmente, um engenheiro de software de back-end (um com um grau de ciência da computação respeitável) receberá uma base Salário de 80.000 a 140.000 dependendo da experiência e qualificações. O delta no salário base não é muito grande nas empresas de tecnologia pública estabelecidas mencionadas porque essas empresas possuem intervalos de salários pré-determinados para cada nível. Portanto, são os bônus que variam amplamente com base no desempenho e nas conquistas. No que diz respeito à resposta de Anil Punjabi039, eu não tenho certeza de sua experiência pessoal, mas geralmente o Google, a Apple e outras empresas similares não estão à procura de engenheiros da Ruby on Rails, e é improvável que pague essa alta por 3-5 anos de experiência se esse engenheiro não Também tem outras qualificações muito impressionantes. Além disso, uma empresa de inicialização que é capaz de dar uma enorme quantidade de ações a um engenheiro também não estará em condições de oferecer um bônus de 10. Muitos VPs de engenharia não possuem 1 de estoque em uma inicialização, independentemente de quando eles se juntaram e seus salários. 65.7k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução